Главная
→
Онлайн-инструменты

Онлайн-инструменты

Представьте, сколько времени и денег сэкономит работодатель, если HR-решения будут приниматься точнее и быстрее, а процент текучки опустится до минимального? Каким станет HR-бренд работодателя, который будет давать качественную обратную связь каждому протестированному кандидату? Платформа SHLTOOLS 4.0 поможет поднять вашу систему оценки кандидатов и сотрудников на совершенно новый уровень.

Получить демодоступ

SHLTOOLS — российский IT-продукт, созданный на базе консалтингового опыта компании ООО «Бизнес Психологи» и современнных информационных технологий. Когда около 20 лет назад классические инструменты и технологии оценки персонала перешли в онлайн, HR-ы перестали тратить рабочее время на внесение данных из бумажных анкет в компьютер вручную, на обсчитывание цифр в Excel, рисование диаграмм для отчетов в Power Point и т. д.

За прошедшие годы комплексная система оценки персонала стала для более 700 компаний в России и СНГ такой же привычной, как система электронного документооборота или система кадрового документооборота.

Выгоды проведения онлайн оценки:

Инструменты SHLTOOLS доступны пользователям 24 часа 7 дней в неделю на любых цифровых устройствах с доступом в интернет (компьютерах, платшетах, смартфонах).
Лаконичный интерфейс делает работу администратора процесса быстрой и приятной. Такой же пользовательский опыт обеспечен кандидату.
Ссылку на любой сформированный отчет HR может отправить ЛПР на рассмотрение по электронной почте или в мессенджер.
Результаты тестирования могут быть открыты кандидату с помощью персональной ссылки.
Результаты хранятся в профиле кандидата, их можно использовать для построения новых отчетов, возможно оценивать прогресс сотрудника в дальнейшем.
Процесс работы с платформой всегда прозрачен для клиента. Ответственным лицам 24/7 доступна статистика работы с системой, что особенно важно для географически распределенных компаний с большим количеством администраторов.

SHLTOOLS 4.0 предлагает несколько блоков инструментов

Тесты способностей

Самые востребованные и любимые нашими клиентами инструменты. Для одних рабочих мест критически важны способности к работе с числовой информацией, поэтому вопросы теста содержат таблицы, диаграммы и графики.

Ситуационные тесты

Инструментарий, требующий от HR-а хорошей подготовки и внимания к деталям. Чаще всего используются для оценки руководителей. Тесты помогают выявить навыки устранения проблем, показывают стиль принятия решений, развитость мышления, палитру управленческих знаний. В систему загружен большой банк ситуаций для руководителей разного

Оценка личности

В блок включены опросники, заполнение которых занимает больше времени, чем выполнение тестов. Опросники отражают представление кандидата о самом себе. Насколько его личные качества и стили поведения соответствуют требованиям рабочего места? Будет ли кандидат продуктивно трудиться? Опросники могут показать истинную мотивацию человека к труду или, например, стиль поведения с клиентами менеджера по продажам.

Опросники корпоративной культуры

Инструменты этого блока помогают компании определить состояние корпоративной культуры. Сотрудники могут воспринимать культуру очень индивидуально, каждый на своем уровне, обобщенные данные от всех респондентов проявляют и сильные стороны, и назревшие проблемы.

Кого можно тестировать онлайн?

SHLTOOLS содержит инструменты оценки для персонала всех уровней. Методы и подходы давно подтвердили свою эффектиность. Оценить можно рабочий персонал на производстве, менеджеров по продажам, разработчиков софта, курьеров, директоров магазинов, финансовых директоров, топ-менеджеров, кого угодно.

Актуальные задачи применения онлайн оценки в компаниях:

Онлайн тестирование очень часто применяется на этапе отбора и найма кандидатов с внешнего рынка, однако спектр решаемых с его помощью задач гораздо шире. Рекомендуем многим нашим клиентам включать процесс оценки персонала в HR-цикл, комплексный подход дает отличные результаты.

Оценка высокопотенциальных сотрудников для формирования кадрового резерва и выявления сильных лидеров на будущее.
Оценка персонала для разработки, реализации и корректировки программ обучения и повышения квалификации, программ наставничества и горизонтальной мобильности.
Оценка отдельных проектных или продуктовых команд для повышения эффективности их работы.
Оценка состояния мотивации и вовлеченности сотрудников и т. д.