Онлайн-инструменты

Представьте, сколько времени и денег сэкономит работодатель, если HR-решения будут приниматься точнее и быстрее, а процент текучки опустится до минимального? Каким станет HR-бренд работодателя, который будет давать качественную обратную связь каждому протестированному кандидату? Платформа SHLTOOLS 4.0 поможет поднять вашу систему оценки кандидатов и сотрудников на совершенно новый уровень.

SHLTOOLS — российский IT-продукт, созданный на базе консалтингового опыта компании SHL Россия и современнных информационных технологий. Когда около 20 лет назад классические инструменты и технологии оценки персонала SHL Россия перешли в онлайн, HR-ы перестали тратить рабочее время на внесение данных из бумажных анкет в компьютер вручную, на обсчитывание цифр в Excel, рисование диаграмм для отчетов в Power Point и т. д.

За прошедшие годы комплексная система оценки персонала стала для более 700 компаний в России и СНГ такой же привычной, как система электронного документооборота или система кадрового документооборота.

Выгоды проведения онлайн оценки:

• Инструменты SHLTOOLS доступны пользователям 24 часа 7 дней в неделю на любых цифровых устройствах с доступом в интернет (компьютерах, платшетах, смартфонах).
• Лаконичный интерфейс делает работу администратора процесса быстрой и приятной. Такой же пользовательский опыт обеспечен кандидату.
• Ссылку на любой сформированный отчет HR может отправить ЛПР на рассмотрение по электронной почте или в мессенджер.
• Результаты тестирования могут быть открыты кандидату с помощью персональной ссылки.
• Результаты хранятся в профиле кандидата, их можно использовать для построения новых отчетов, возможно оценивать прогресс сотрудника в дальнейшем.
• Процесс работы с платформой всегда прозрачен для клиента. Ответственным лицам 24/7 доступна статистика работы с системой, что особенно важно для географически распределенных компаний с большим количеством администраторов.

SHLTOOLS 4.0 предлагает несколько блоков инструментов:

• Тесты способностей. Самые востребованные и любимые нашими клиентами инструменты. Для одних рабочих мест критически важны способности к работе с числовой информацией, поэтому вопросы теста содержат таблицы, диаграммы и графики. Для других рабочих мест требуются способности к работе с вербальной информацией, в таких тестах проверяются понимание текстовых фрагментов и логика. Кроме числовых и вербальных тестов для сотрудников разных уровней (от стажеров до топ-менеджеров) в блок включены оценка способности работать с системами и правилами, тесты на пространственное мышление и сверку данных. Вопросы в тестах выдаются рандомно, каждый получает свою уникальую комбинацию.
• Ситуационные тесты. Инструментарий, требующий от HR-а хорошей подготовки и внимания к деталям. Чаще всего используются для оценки руководителей. Тесты помогают выявить навыки устранения проблем, показывают стиль принятия решений, развитость мышления, палитру управленческих знаний. В систему загружен большой банк ситуаций для руководителей разного уровня.
• Оценка личности. В блок включены опросники, заполнение которых занимает больше времени, чем выполнение тестов. Опросники отражают представление кандидата о самом себе. Насколько его личные качества и стили поведения соответствуют требованиям рабочего места? Будет ли кандидат продуктивно трудиться? Опросники могут показать истинную мотивацию человека к труду или, например, стиль поведения с клиентами менеджера по продажам.
• Опросники корпоративной культуры. Инструменты этого блока помогают компании определить состояние корпоративной культуры. Сотрудники могут воспринимать культуру очень индивидуально, каждый на своем уровне, обобщенные данные от всех респондентов проявляют и сильные стороны, и назревшие проблемы.

SHLTOOLS содержит инструменты оценки для персонала всех уровней. Методы и подходы давно подтвердили свою эффектиность. Оценить можно рабочий персонал на производстве, менеджеров по продажам, разработчиков софта, курьеров, директоров магазинов, финансовых директоров, топ-менеджеров, кого угодно.

Актуальные задачи применения онлайн оценки в компаниях:

Онлайн тестирование очень часто применяется на этапе отбора и найма кандидатов с внешнего рынка, однако спектр решаемых с его помощью задач гораздо шире. Рекомендуем многим нашим клиентам включать процесс оценки персонала в HR-цикл, комплексный подход дает отличные результаты.

• Оценка высокопотенциальных сотрудников для формирования кадрового резерва и выявления сильных лидеров на будущее.
• Оценка персонала для разработки, реализации и корректировки программ обучения и повышения квалификации, программ наставничества и горизонтальной мобильности.
• Оценка отдельных проектных или продуктовых команд для повышения эффективности их работы.
• Оценка состояния мотивации и вовлеченности сотрудников и т. д.