Оценка личности

Наряду с оценкой способностей и навыков HR-специалисты используют разные методы оценки личности кандидатов. Какими сильными и слабыми сторонами обладает кандидат? Сможет ли он работать в коллективе? Будет ли он успешно применять свой опыт на предлагаемой должности? Ответить на эти вопросы помогают личностные опросники.

Главное отличие опросника от теста в том, что в нем нет правильных и неправильных ответов. Человеку нужно выбрать варианты, кажутся ему более предпочтительными. Фактически личностные опросники представляют собой самоотчеты, поэтому по итогам их заполнения мы можем говорить не о степени профессиональной эффективности, а прежде всего о представлениях человека о своем поведении в рабочих ситуациях.

Прогностическая валидность личностных опросников ниже, чем у тестов. По итогам заполнения инструмента можно описать тип темперамента человека, привычную для него роль в группе, ценности и профессиональные интересы, факторы стресса, мотиваторы и прочие особенности личности. Такая информация критически важна для принятия решения о найме, для разработки плана развития специалиста. Без оценки личности проблематично решать задачи командообразования и построения эффективных коммуникаций в организации.

Платформа SHLTOOLS предлагает набор профессиональных личностных опросников для проведения оценки личности онлайн.

Профессиональный личностный опросник — психометрический инструмент, который позволяет работодателю получить исчерпывающую информацию о стилях поведения и предпочтениях человека и создать комплексный профиль того, как, вероятнее всего, сотрудник действует в рабочей обстановке. Статистический анализ данных позволяет сравнить индивидуальный балл по каждой из 32 шкал со средними результатами соответствующей группы опрошенных.

Характеристики опросника:

• Администратору ST4 достаточно пройти вводное обучение, чтобы успешно использовать инструмент в дальнейшем.
• Все задания опросника непосредственно относятся к профессиональной деятельности человека. Вопросы не содержат психологических терминов или отраслевого жаргона.
• Используется для оценки компетенций, т.к. оценки по соответствующим шкалам прогнозируют поведенческие проявления по управленческим компетенциям.
• Используется как один их элементов оценки потенциала, оценки талантов или HiPo в рамках реализации программ развития будущих лидеров.

Мотивационный опросник — инструмент для оценки сотрудников любого уровня. Позволяет исследовать факторы, которые оказывают наибольшее влияние на мотивацию сотрудника, на его желание включаться в работу, достигать результатов, а также показывать сверхрезультат. Опросник нормативного формата, участнику необходимо выбрать наиболее и наименее близкое из 144 утверждений. Кандидату нужно 20−25 минут на заполнение.

Опросник стилей поведения специалистов по работе с клиентами — инструмент для оценки кандидатов на неуправленческие позиции. Выявляет характеристики личности, которые нужны для успешной работы в области продаж и работы с клиентами.

Шестифакторный личностный опросник — инструмент для оценки сотрудников любого уровня, особенно полезен при подборе персонала на массовые позиции. Опросник ипсативного формата, участнику необходимо выбрать наиболее и наименее близкое из 48 утверждений. Дает экспресс-оценку личностных характеристик. Кандидату нужно 10−15 минут на заполнение.

Опросник стилей рабочего поведения — для оценки сотрудников на не руководящих производственных должностях. Описывает поведение человека в контексте факторов и рисков, характерных для сферы производства.

На самом деле администратору системы предстоит выбирать не опросники, а результаты, которые он хочет получить. Инструменты для достижения этого результата система подберет сама.

Начинать всегда следует с ответов на вопросы:

• Для чего проводится оценка: отбор или развитие?
• На какой уровень должности претендует кандидат?
• Какое поведение на рабочем месте от него требуется?

Достаточно зайти в каталог ST4 и ввести в строку поиска все подходящие теги-подсказки (позиция, что нужно оценить, кто будет читать данный отчет). Система выдаст подходящие варианты. В описании каждого отчета будет указано, с помощью каких инструментов он формируется, какие языки заполнения доступны, сколько вопросов содержит. С большой долей вероятности нужный отчет будет основываться на результатах Профессионального личностного опросника. На последнем шаге система предложит выбрать одну из нормативных групп (различаются по территориальному признаку, позиции и году, в котором были сформированы).

Новым пользователям SHLTOOLS рекомендуем в первую очередь изучить возможности Профессионального личностного опросника. На его базе в SHLTOOLS создается много разнообразных отчетов, причем создавать их для одного кандидата можно в течение двух лет, т. е. всего срока актуальности результатов опросника.