Профессиональный личностный опросник

Профессиональный личностный опросник — это мощный психометрический инструмент для оценки личностных качеств и поведения людей на рабочем месте. Опросник оценивает не тип личности в целом, а комбинацию отдельных черт, свойственных человеку.
Модель личности, лежащая в основе опросника, состоит из 32 существенных параметров (шкал), которые отражают ключевые для выполнения рабочих задач области: «Управление собственным поведением», «Управление задачами», «Взаимодействие с людьми». Шкалы универсальны, легко соотносятся с разными моделями компетенций.
По результатам заполнения опросника платформа SHLTOOLS выдает пользователю отчет с ценной информацией, дающей представление о соответствии кандидата определенной роли или организации.

Какую пользу бизнесу приносит оценка с помощью Профессионального личностного опросника?

Использование опросника в оценке талантов может принести компании ряд преимуществ.

  1. Повышение качества найма. В результате оценки работодатель получает нового сотрудника, который совпадает с компанией по ценностям, доволен своей позицией и мотивирован продуктивно работать. С большей вероятностью такой сотрудник успешно пройдет испытательный срок и будет заинтересован в долгосрочной работе в компании (снижение текучести кадров).
  2. Повышение качества взаимодействия между подразделениями и/или эффективности отдельных проектных команд. Личностный опросник помогает HR-у подобрать людей, которые дополняют друг друга в работе.
  3. Выявление людей с высоким потенциалом (HiPo) для дальнейшего развития и продвижения на руководящие позиции. Данные опросника используются не только в программах преемственности, но и для создания планов замещения руководящих должностей во время слияний, поглощений и других организационных изменений.
  4. Качественная база для разработки программ развития и обучения. Опросник позволяет выбрать потенциальных участников программы (HiPo) и выявить их потребности в новых знаниях и навыках. Такие программы способствуют и личностному росту, и карьерному продвижению сотрудника в организации (при этом поддерживается его вовлеченность и мотивация к труду).

Кого можно оценить с помощью Профессионального личностного опросника?

Опросник применяется нашими клиентами для оценки сотрудников и кандидатов на различные роли/должности в самых разных отраслях и сферах деятельности. Подходит для оценки категорий сотрудников:

  • Офисный персонал
  • Административный персонал
  • Выпускники
  • Специалисты
  • Менеджеры
  • Топ-менеджеры
  • IT-специалисты
  • Менеджеры по продажам
  • Технические специалисты
  • Инженеры

Отчеты в SHLTOOLS 4.0 на базе Профессионального личностного опросника

Результаты опросника сохраняют актуальность в течение двух лет. Ценность онлайн-опросника на платформе SHLTOOLS в том, что его результаты хранятся в профиле кандидата на платформе ST4, авторизованный пользователь в любой момент может сформировать новый отчет для решения й HR-задачи.
Базовые:

  • Профиль. Формируется для HR-а. Статистический анализ данных позволяет сравнить индивидуальный балл по каждой из шкал с результатами соответствующей нормативной группы респондентов. Пользователю платформы доступен также консолидированный отчет по всем кандидатам на позицию).
  • Персональный отчет. Формируется для направления кандидату в качестве обратной связи. Содержит описательную информацию о результатах анализа ответов, которые участник давал при заполнении опросника.

Оставить заявку на получение демодоступа

Эти и многие другие компании уже используют платформу SHLTOOLS. Присоединяйтесь!