Профессиональный личностный опросник

Профессиональный личностный опросник — это мощный психометрический инструмент для оценки личностных качеств и поведения людей на рабочем месте. Опросник оценивает не тип личности в целом, а комбинацию отдельных черт, свойственных человеку.

Модель личности, лежащая в основе опросника, состоит из 32 существенных параметров (шкал), которые отражают ключевые для выполнения рабочих задач области: «Управление собственным поведением», «Управление задачами», «Взаимодействие с людьми». Шкалы универсальны, легко соотносятся с разными моделями компетенций.

По результатам заполнения опросника платформа SHLTOOLS выдает пользователю отчет с ценной информацией, дающей представление о соответствии кандидата определенной роли или организации.

Использование опросника в оценке талантов может принести компании ряд преимуществ.

1. Повышение качества найма. В результате оценки работодатель получает нового сотрудника, который совпадает с компанией по ценностям, доволен своей позицией и мотивирован продуктивно работать. С большей вероятностью такой сотрудник успешно пройдет испытательный срок и будет заинтересован в долгосрочной работе в компании (снижение текучести кадров).
2. Повышение качества взаимодействия между подразделениями и/или эффективности отдельных проектных команд. Личностный опросник помогает HR-у подобрать людей, которые дополняют друг друга в работе.
3. Выявление людей с высоким потенциалом (HiPo) для дальнейшего развития и продвижения на руководящие позиции. Данные опросника используются не только в программах преемственности, но и для создания планов замещения руководящих должностей во время слияний, поглощений и других организационных изменений.
4. Качественная база для разработки программ развития и обучения. Опросник позволяет выбрать потенциальных участников программы (HiPo) и выявить их потребности в новых знаниях и навыках. Такие программы способствуют и личностному росту, и карьерному продвижению сотрудника в организации (при этом поддерживается его вовлеченность и мотивация к труду).

Опросник применяется нашими клиентами для оценки сотрудников и кандидатов на различные роли/должности в самых разных отраслях и сферах деятельности. Подходит для оценки категорий сотрудников:

• Офисный персонал
• Административный персонал
• Выпускники
• Специалисты
• Менеджеры
• Топ-менеджеры
• IT-специалисты
• Менеджеры по продажам
• Технические специалисты
• Инженеры

Результаты опросника сохраняют актуальность в течение двух лет. Ценность онлайн-опросника на платформе SHLTOOLS в том, что его результаты хранятся в профиле кандидата на платформе ST4, авторизованный пользователь в любой момент может сформировать новый отчет для решения й HR-задачи.