Тесты способностей

Обычно оценка способностей кандидата происходит на самом первом этапе найма, но ничто не мешает работодателю регулярно исследовать навыки и способности действующих сотрудников.

Тестирование способностей онлайн существенно экономит работодателю общее время закрытия вакансии. Это происходит за счет автоматизации рутинных процессов:

1. Кандидаты без критически важных способностей отсекаются на первом этапе отбора. Кандидат выполняет задания теста на своем электронном устройстве, причем время прохождения ограничено. Отчет для кандидата и отчет для HR-а формируются буквально в течение 15−20 минут после завершения теста. Наш опыт показывает, что на первом этапе работодателю достаточно проверить не более трех ключевых способностей кандидата, которые нужны для выполнения рабочих задач. Для успешных кандидатов можно применить другие, более сложные и дорогие инструменты оценки. Важно помнить! Чем больше параметров оценки задается на первом и втором этапах, тем меньше кандидатов в итоге приедут в офис на собеседование (самый ресурсоемкий этап).
2. Платформа может взять на себя предоставление обратной связи по итогам теста. Администратор может настроить автоматическую отправку писем с простыми отчетами о результатах всем кандидатам и не тратить время на рассылку индивидуальных писем каждому из них.
3. SHLTOOLS предлагает ускорить процесс оценки с помощью типовых «Проектов». Достаточно один раз настроить цепочку оценочных инструментов под конкретную вакансию, чтобы использовать ее как шаблон долгие годы. Крупные компании с сетью филиалов могут таким образом стандартизировать и ускорить процессы оценки за счет обмена готовыми «Проектами» между регионами.

Всего в нашем портфеле 43 теста. Они разработаны для оценки разных по уровню позиций (специалист, линейные менеджеры, руководители высшего звена) и разных функций (менеджеры по продажам, IT подразделения и пр.).

Если вашей компании не подходит ни один из готовых тестов, мы можем создать тесты специально под ваш запрос. А если у вас уже установлена какая-то система управления персоналом, поможем интегрировать в нее инструменты оценки способностей.

Кандидат получает ссылку на прохождение теста по почте, в смс или в мессенджере. Он может пройти тестирование с телефона, планшета или ноутбука, хоть в 3 утра, хоть вечером после работы.

Требования работодателя к кандидату/сотруднику обязательно должны соответствовать группе сравнения. Это обязательное условие проведения оценки.

Работа кандидата над тестом в системе начинается с подробной инструкции. Заданий немного, они достаточно просты, но кандидат испытывает небольшой стресс, видя на каждой странице таймер. Задания подставляются в тест случайным образом, вероятность одинакового теста у двух участников составляет менее 1%.

Тесты способностей — надежные и валидные инструменты. Платформа беспристрастно тестирует кандидата, ничего не зная о его личных качествах, социальных связях, опыте работы.