Отчет содержит результаты участника по 14 деструкторам, разделенным на две группы — «Я и Другие» (деструкторы, которые преимущественно проявляются в межличностных отношениях) и «Я и Задачи» (деструкторы, которые связаны с содержанием рабочих задач). Отчет позволяет оценить склонность участника к тому или иному деструктивному поведению в рабочих ситуациях, а также дает описание негативных проявлений свойственных участнику деструкторов.
Рассказывает Татьяна Каптилович, ведущий консультант отдела исследований и разработок:
«Мы определяем деструкторы как устойчивые сочетания выраженных личностных черт. Это позволяет говорить о том, что деструкторы могут снижать адаптивность личности в условиях нарастания стресса и неопределенности или при существенном изменении контекста. Осознание собственных деструктивных особенностей позволит участнику расширить область понимания своих сильных и слабых сторон и выработать способы нивелирования негативного эффекта деструкторов.
Кроме того, в отличие от других подходов к оценке деструкторов, мы не ставим перед участником задачу оценить, насколько характерны для него те или иные негативные аспекты поведения, наш подход основан в первую очередь на оценке личностных особенностей. При этом комплексность оценки, возможная при использовании Профессионального личностного опросника, позволяет рассмотреть максимально широкий и исчерпывающий диапазон возможных деструкторов".
Запись вебинара
На прошедшем вебинаре Ирина Зарина и Алексей Григорьев подробно рассказали о Модели деструкторов.
Хотите узнать больше про деструкторы - свяжитесь с нами по электронной почте info@shl.tools или заполните форму обратной связи.
