Глобально оценку персонала можно разделить на две части:
Если мы говорим про оценку Soft skills, поведенческих компетенций, то знакомство с этой темой можно начать с классической литературы, с книг родоначальников компетентностного подхода Спенсеров, Бояциса, Торнтона, Холлифорд.
Список литературы:
— Спенсер Лайл М., Спенсер Сайн М.: Компетенции на работе (Competence at Work. Models for Superior Performance)
— Бояцис Ричард: Компетентный менеджер. Модель эффективной работы (The Competent Manager. A Model for Effective Performance)
— George C. Thornton III: Assessment Centers in Human Resource Management: Strategies for Prediction, Diagnosis, and Development (Applied Psychology)
— Уиддет С., Холлифорд С.: Руководство по компетенциям (The Competencies Handbook)
Если вы хотите получить информацию об актуальных трендах и современных подходах, обратите внимание на публикации и статьи коллег, представленные в профильных изданиях и на онлайн-платформах. Например, на нашем сайте. Мы постоянно пишем об оценке персонала. Это наша специализация. Мы предлагаем новые исследования, бесплатные вебинары по теме.
Также рекомендую обратить внимание на наши открытные семинары, например, на семинар «Управление талантами», в ходе которого мы рассказываем о выстраивании системы работы с персоналом, в том числе — процесса оценки. На семинарах мы обсуждаем современные тренды и проблемы, даем рекомендации на снове кейсов, которые мы решали.
Для продвинутых пользователей будет полезен практический курс «Разработка центров оценки и развития», в рамках которого можно погрузиться в тему оценки компетенций максимально глубоко.
***
В SHLTOOLS 4.0 раздел «Семинары» содержит информацию обо всех онлайн- и очных семинарах, которые проводят наши специалисты. Выбрав интересующий вас курс, нажмите кнопку «Записаться», чтобы посмотреть даты и стоимость проведения этой программы.
- Оценка компетенций, поведенческих проявлений, навыков, личностных особенностей, ценностей, мотивации;
- Оценка результативности, достижения целей, бизнес-результатов, KPI.
Если мы говорим про оценку Soft skills, поведенческих компетенций, то знакомство с этой темой можно начать с классической литературы, с книг родоначальников компетентностного подхода Спенсеров, Бояциса, Торнтона, Холлифорд.
Список литературы:
— Спенсер Лайл М., Спенсер Сайн М.: Компетенции на работе (Competence at Work. Models for Superior Performance)
— Бояцис Ричард: Компетентный менеджер. Модель эффективной работы (The Competent Manager. A Model for Effective Performance)
— George C. Thornton III: Assessment Centers in Human Resource Management: Strategies for Prediction, Diagnosis, and Development (Applied Psychology)
— Уиддет С., Холлифорд С.: Руководство по компетенциям (The Competencies Handbook)
Если вы хотите получить информацию об актуальных трендах и современных подходах, обратите внимание на публикации и статьи коллег, представленные в профильных изданиях и на онлайн-платформах. Например, на нашем сайте. Мы постоянно пишем об оценке персонала. Это наша специализация. Мы предлагаем новые исследования, бесплатные вебинары по теме.
Также рекомендую обратить внимание на наши открытные семинары, например, на семинар «Управление талантами», в ходе которого мы рассказываем о выстраивании системы работы с персоналом, в том числе — процесса оценки. На семинарах мы обсуждаем современные тренды и проблемы, даем рекомендации на снове кейсов, которые мы решали.
Для продвинутых пользователей будет полезен практический курс «Разработка центров оценки и развития», в рамках которого можно погрузиться в тему оценки компетенций максимально глубоко.
***
В SHLTOOLS 4.0 раздел «Семинары» содержит информацию обо всех онлайн- и очных семинарах, которые проводят наши специалисты. Выбрав интересующий вас курс, нажмите кнопку «Записаться», чтобы посмотреть даты и стоимость проведения этой программы.
