4 марта наш IT-директор Рубен Арутюнян выступил на открытии онлайн конференции «Женщины в IT». Ведущая Ольга Кравцова начала разговор с острого вопроса гостям о ситуации с положением дел в России и в мире. По статистике* от спикера Ирины Безбоговой, директора по персоналу блока кибербезопасности в МТС, ситуация в России немного лучше, чем в странах Европы.
* Женщин в Google – 32,5%, в Amazon Web Services – 45%, в Apple – 30%, в Microsoft – 30,7%.
* Женщин в Яндексе – 29% (аналитика – 32%, R&D – 11%), в МТС – 46%, в VK – 37%.
Но это только на первый взгляд, есть некоторые отличия в методах подсчета. За рубежом учитывают только число сотрудниц основного бизнеса, за скобками остаются традиционно «женские» подразделения (HR, бухгалтерия, администраторы на респешн, помощники и т. д). В России принято считать общий процент женщин в составе компании, причем редко раскрываются данные о распределении по профессиям, сколько там женщин-программистов или других технических специалистов. С учетом этой поправки ситуация с занятостью женщин в российской IT-сфере выглядит не такой оптимистичной.
Рубен Арутюнян отметил, что не видит проблемы в гендерном перекосе в отрасли. Его удивляет, что аналогичная ситуация в сфере HR, где гораздо больше женщин, чем мужчин, ни у кого не вызывает тревоги. По его мнению, проблема в другом: сейчас в IT остро нужны квалифицированные специалисты, их пол не важен.
Почему в IT-компаниях в России неравное соотношение мужчин и женщин? В России на STEM (наука, технология, инжинириинг, математика), подчеркнула Ирина Безбогова, доля студенток составляет около 20%. Лишь каждая червертая после выпуска строит карьеру в технической сфере.
И снова Рубен Арутюнян подметил несколько важных моментов, которые не стоит упускать из виду. Для успешной работы в команде важно иметь не людей разного пола и возраста, а людей, играющих разные командрые роли (по Р. Белбину). Кроме того, женщины и мужчины имеют свои биологические особенности. Например, в Финляндии, стране из топа стран по равенству возможностей для мужчин и женщин, на инженерные специальности идут учиться преимущественно мужчины. Просто потому, что эти специальности мужчинам более интересны, количество женщин в IT-компании никогда не дойдет до 50%, уверен Рубен.
Второй момент: в странах с более высоким уровнем достатка у женщин меньше необходимости активно зарабатывать деньги с целью выжить, и они могут позволить себе выбирать работу, которая им нравится, а не которая хорошо оплачивается. Поэтому в развивающихся странах доля женщин в инженерных специальностях выше. Женщина, пришедшая в программисты только ради денег, всегда будет вынуждена конкурировать за рабочее место с мужчинами, которые еще и увлечены программированием, готовы заниматься любимым делом круглые сутки. Рубен Арутюнян не сомневается, что если Россия будет развиваться в плане возможностей для мужчин и женщин, как Финляндия, то в IT женщин по-прежнему будет не очень много.
В этот момент Ольга Кравцова и сотни слушательниц конференции дружно вспомнили, сколько раз в детстве и студенчестве слышали, что женщинам не дано заниматься точными науками, что бесполезно поступать, и вздохнули. Некоторые написали комментарии в чат конференции.
О гендерных стереотипах Ирина Безбогова привела некоторые интересные данные: коллективы в организациях в среднем на 70% состоят из мужчин, нанимающий менеджер тоже, как правило, мужчина. Рассматривая кандидата-женщину, он в любом случае думает о том, не уйдет ли она в декрет, не будет ли часто отсутствовать на работе из-за болезни ребенка в возрасте до 3 лет. В средней российской семье мальчинку на день рождения скорее купят компьютер, а девочке — косметику или наряд. В целом в России до 72% участников соцопросов считают, что предназначение женщины — быть матерью и хорошей хозяйкой, 32% уверены, что женщина должна выбирать между карьерой и семьей.
Международные компании прилагают усилия, чтобы женщины преодолели привычные паттерны поведения. В поведении женщины изначально заложена меньшая склонность к риску. Работающие женщины привыкли держаться за стабильную работу, даже если она им не очень нравится. Прикидывая риски, они лишний раз не откликаются на вакансии, не просят повышения зарплаты. Известно из исследований, что мужчины в среднем более уверены в своих силах и охотнее отправляют резюме даже на те позиции, на которые их компетенций не хватает.
По данным Росстата за 2021 год, женщин среди ИКТ-специалистов в России было всего 14,9%. В мире к 2025 году ожидается рост числа рабочих мест в цифровых профессиях. Нужны будут более 98 млн разработчиков ПО, более 23 млн специалистов по облачным вычислениям, более 20 млн аналитиков данных, специалистов по машинному обучению и искусственному интеллекту и т. д.
По мнению Ирины, женщинам, желающим не упустить новые возможности перебраться в IT, предстоит научиться рассказывать о своих достижениях. В МТС успешно работают UX-дизайнеры, бизнес-аналитики, специалисты по тестированию, руководители проектов. Рубен Арутюнян порекомендовал женщинам быть готовыми к одинаковым условиям работы с мужчинами, к общению на равных. Бизнесу нужны специалисты, которым можно доверять выполнение задач.
Яркий пример из нашей практики — кейс «Школа тестировщиков», в ходе которого крупная российская IT-компания отбирала и бесплатно обучала кандидатов без профильных знаний, чтобы восполнить недостаток тестировщиков. Из 26 студентов, обучавшихся профессии 2,5 месяца, 10 специалистов в итоге получили предложения о работе, прошли испытательный срок и были приняты в штат.
Рубен Арутюнян отметил, что не видит проблемы в гендерном перекосе в отрасли. Его удивляет, что аналогичная ситуация в сфере HR, где гораздо больше женщин, чем мужчин, ни у кого не вызывает тревоги. По его мнению, проблема в другом: сейчас в IT остро нужны квалифицированные специалисты, их пол не важен.
Почему в IT-компаниях в России неравное соотношение мужчин и женщин? В России на STEM (наука, технология, инжинириинг, математика), подчеркнула Ирина Безбогова, доля студенток составляет около 20%. Лишь каждая червертая после выпуска строит карьеру в технической сфере.
И снова Рубен Арутюнян подметил несколько важных моментов, которые не стоит упускать из виду. Для успешной работы в команде важно иметь не людей разного пола и возраста, а людей, играющих разные командрые роли (по Р. Белбину). Кроме того, женщины и мужчины имеют свои биологические особенности. Например, в Финляндии, стране из топа стран по равенству возможностей для мужчин и женщин, на инженерные специальности идут учиться преимущественно мужчины. Просто потому, что эти специальности мужчинам более интересны, количество женщин в IT-компании никогда не дойдет до 50%, уверен Рубен.
Второй момент: в странах с более высоким уровнем достатка у женщин меньше необходимости активно зарабатывать деньги с целью выжить, и они могут позволить себе выбирать работу, которая им нравится, а не которая хорошо оплачивается. Поэтому в развивающихся странах доля женщин в инженерных специальностях выше. Женщина, пришедшая в программисты только ради денег, всегда будет вынуждена конкурировать за рабочее место с мужчинами, которые еще и увлечены программированием, готовы заниматься любимым делом круглые сутки. Рубен Арутюнян не сомневается, что если Россия будет развиваться в плане возможностей для мужчин и женщин, как Финляндия, то в IT женщин по-прежнему будет не очень много.
В этот момент Ольга Кравцова и сотни слушательниц конференции дружно вспомнили, сколько раз в детстве и студенчестве слышали, что женщинам не дано заниматься точными науками, что бесполезно поступать, и вздохнули. Некоторые написали комментарии в чат конференции.
О гендерных стереотипах Ирина Безбогова привела некоторые интересные данные: коллективы в организациях в среднем на 70% состоят из мужчин, нанимающий менеджер тоже, как правило, мужчина. Рассматривая кандидата-женщину, он в любом случае думает о том, не уйдет ли она в декрет, не будет ли часто отсутствовать на работе из-за болезни ребенка в возрасте до 3 лет. В средней российской семье мальчинку на день рождения скорее купят компьютер, а девочке — косметику или наряд. В целом в России до 72% участников соцопросов считают, что предназначение женщины — быть матерью и хорошей хозяйкой, 32% уверены, что женщина должна выбирать между карьерой и семьей.
Международные компании прилагают усилия, чтобы женщины преодолели привычные паттерны поведения. В поведении женщины изначально заложена меньшая склонность к риску. Работающие женщины привыкли держаться за стабильную работу, даже если она им не очень нравится. Прикидывая риски, они лишний раз не откликаются на вакансии, не просят повышения зарплаты. Известно из исследований, что мужчины в среднем более уверены в своих силах и охотнее отправляют резюме даже на те позиции, на которые их компетенций не хватает.
По данным Росстата за 2021 год, женщин среди ИКТ-специалистов в России было всего 14,9%. В мире к 2025 году ожидается рост числа рабочих мест в цифровых профессиях. Нужны будут более 98 млн разработчиков ПО, более 23 млн специалистов по облачным вычислениям, более 20 млн аналитиков данных, специалистов по машинному обучению и искусственному интеллекту и т. д.
По мнению Ирины, женщинам, желающим не упустить новые возможности перебраться в IT, предстоит научиться рассказывать о своих достижениях. В МТС успешно работают UX-дизайнеры, бизнес-аналитики, специалисты по тестированию, руководители проектов. Рубен Арутюнян порекомендовал женщинам быть готовыми к одинаковым условиям работы с мужчинами, к общению на равных. Бизнесу нужны специалисты, которым можно доверять выполнение задач.
Яркий пример из нашей практики — кейс «Школа тестировщиков», в ходе которого крупная российская IT-компания отбирала и бесплатно обучала кандидатов без профильных знаний, чтобы восполнить недостаток тестировщиков. Из 26 студентов, обучавшихся профессии 2,5 месяца, 10 специалистов в итоге получили предложения о работе, прошли испытательный срок и были приняты в штат.
