Наш новый опросник «Призма» создан для экспресс-диагностики компетенций. Всего инструмент содержит 21 блок вопросов и дает возможность получить отчет по потенциальной эффективности сотрудника в отношении девяти компетенций. Это компетенции, содержание которых мы часто видим в запросах наших клиентов: Лидерство, Коммуникация, Сотрудничество, Рациональность, Новаторство, Исполнительность, Энергичность, Устойчивость и Амбициозность.
Интересная деталь: при назначении Призмы вы можете опционально подключить к основной части дополнение, направленное на оценку интересов, и тогда в отчете вместе с профилем по девяти компетенциям появятся еще три шкалы: Интерес к Практике, Интерес к Поведению и Интерес к Искусству. Эти шкалы помогут в первом приближении понять, к работе в каких областях склонен наш участник.
«При разработке опросника была использована наша экспертиза в создании и использовании корпоративных моделей компетенций, а также многолетний опыт разработки оценочных инструментов для наших клиентов», — комментирует Алексей Григорьев, управляющий консультант отдела исследований и разработок.
Опросник довольно компактный, время его заполнения — около 15 минут, что дает возможность использовать его для оценки массовых позиций уровня специалистов и младших менеджеров.
