Первая часть: Чем Power skills отличаются от Soft skills?
Pеаrson, мировой лидер в области образования, проанализировала более 20 млн. объявлений о приеме на работу и опубликовала перечни Сильных навыков (Power skills), которые необходимы сотрудникам, чтобы быть успешными в современных экономических условиях, вне зависимости от отрасли и профессиональной роли, в которой они хотят развиваться.
Версия Pearson (Сильные навыки на 2023):
Версия Pearson (Сильные навыки на 2026)
Почему эти навыки являются Сильными для Бизнеса? По мнению экспертов, Сильные навыки (Power skills) дают людям возможность контролировать результаты своей работы, получать над ней некоторую власть. И это не зависит от формальной должности. В условиях постоянно меняющихся процессов Сильные навыки (Power skills) сотрудников являются серьезным конкурентным преимуществом любого бизнеса. Исследования института McKinsey показывают, что каждому сотруднику, независимо от отрасли, профессии или места проживания, нужен базовый набор Сильных навыков, которые позволят:
Наши исследования и опыт показывают, что есть часто встречаемые компетенции, которые важны для успешности в работе различных организаций, разного размера бизнеса и направления деятельности.
Pеаrson, мировой лидер в области образования, проанализировала более 20 млн. объявлений о приеме на работу и опубликовала перечни Сильных навыков (Power skills), которые необходимы сотрудникам, чтобы быть успешными в современных экономических условиях, вне зависимости от отрасли и профессиональной роли, в которой они хотят развиваться.
Версия Pearson (Сильные навыки на 2023):
- Коммуникация
- Внимание к деталям
- Клиентский сервис
- Сотрудничество
- Лидерство, как способность вести за собой
Версия Pearson (Сильные навыки на 2026)
- Сотрудничество и кооперация с другими
- Ответственность и самостоятельная работа на результат
- Клиентский фокус
- Социальный интеллект и понимание других
- Саморазвитие и обучение
Почему эти навыки являются Сильными для Бизнеса? По мнению экспертов, Сильные навыки (Power skills) дают людям возможность контролировать результаты своей работы, получать над ней некоторую власть. И это не зависит от формальной должности. В условиях постоянно меняющихся процессов Сильные навыки (Power skills) сотрудников являются серьезным конкурентным преимуществом любого бизнеса. Исследования института McKinsey показывают, что каждому сотруднику, независимо от отрасли, профессии или места проживания, нужен базовый набор Сильных навыков, которые позволят:
- привносить в компанию собственную, уникальную ценность как специалиста;
- работать в постоянно изменяющейся среде;
- легко адаптироваться к новым решениям и технологиям.
Наши исследования и опыт показывают, что есть часто встречаемые компетенции, которые важны для успешности в работе различных организаций, разного размера бизнеса и направления деятельности.
