За 10−20 минут респондент просматривает 48 утверждений с описанием различных поведенческих характеристик в рабочих ситуациях. По результатам заполнения опросника формируется отчет, который содержит информацию о ключевых особенностях стиля поведения участника в рабочих ситуациях, разделенных по 6 факторам: общительность, достижение результатов, воображение, отзывчивость, методичность и эмоциональность.
По результатам HR-специалист может быстро оценить кандидата, а также дать человеку обратную связь по его сильным сторонам, подсказать зоны роста. Опросник может применяться в качестве инструмента для комплексной оценки в сочетании с тестами способностей DAT.
