Блог

Тест какой продолжительности вызывает наибольшее доверие кандидатов?

Правда в том, что недовольный процессом оценки кандидат может испортить работодателю репутацию. Еще и от прохождения следующих этапов отбора откажется. Только эта гипотеза об ожиданиях кандидатов подтвердилась в ходе масштабного исследования Candidate Experience and Preferences Survey 2016 года.

Две другие гипотезы исследования соответствовали расхожим представлениям о современных людях: кандидаты хотят, чтобы этап оценки при приеме на работу занимал как можно меньше времени и не был скучным. Исследование показало, что все наоборот.

Наибольшее доверие кандидатов вызывает тест или опрос продолжительностью до 30 минут (для отдельных вакансий до 1 часа). Вопросы обязательно должны напрямую относиться к открытой вакансии. Вот так. Ударьтесь в геймификацию, предложите тест на пять минут, человек подумает, что ему не дали показать свои знания и навыки.

Серьезные тесты или опросы вовлекают человека в диалог, показывают уважительное отношение со стороны работодателя. Логика очень простая: если с соискателями на входе так хорошо обходятся, то и с сотрудниками наверняка не хуже.

Важно помнить, что на впечатление кандидата влияет не только от процесс, но и результат оценки. Если кандидат знает, что получит для ознакомления результаты своего теста, у него есть личный мотив его проходить. Пусть специалист не подходит для этой конкретной должности, компания дает ему конструктивную обратную связь в разумные сроки. Что запомнит такой кандидат? С вашей компанией приятно иметь дело.

Доступ к исследованиям в формате pdf открыт для пользователей SHLTOOLS в разделе «Инсайты». Если вы не являетесь зарегистрированным пользователем, вы можете получить демодоступ к платформе оценки персонала, заполнив форму ниже.