Издание FastCompany рассказывает о том, что разные поколения относятся к работе по-разному и ждут от работодателей разного. Автор статьи приводит данные исследования компании FlexJobs — они опросили более 7000 представителей поколения Z, миллениалов и поколения X в августе 2023 года.
Представители трех поколений назвали три главных стресс-фактора на работе: чрезмерная рабочая нагрузка (85%), нереалистичные ожидания начальника (79%) и неопределенность должностных функций и требований (77%).
Напоминаем, что на платформе SHLTOOLS 4.0 доступен Стресс-отчет, который показывает, какие ситуации и задачи вызывают наибольшее напряжение и связаны с дефицитом склонностей и внутренних ресурсов у сотрудника.
***
Если вы еще не являетесь пользователем, оставьте заявку на получение демодоступа (21 день бесплатно).
Представители трех поколений назвали три главных стресс-фактора на работе: чрезмерная рабочая нагрузка (85%), нереалистичные ожидания начальника (79%) и неопределенность должностных функций и требований (77%).
- Поколение Z также испытывает стресс от: недостатка знаний для выполнения рабочих задач (23%), недостатка инструкций по выполнению задач (21%), риска вдруг потерять работу (20%).
- У миллениалов похожие стресс-факторы: недостаток инструкций по выполнению задач (26%), недостаток знаний для выполнения рабочих задач (25%), нарушение границ между работой и личной жизнью (21%).
- Поколение X дополнительно стрессует от: нарушения границ между работой и личной жизнью (26%), риска вдруг потерять работу (25%) и недостатка времени (21%).
Напоминаем, что на платформе SHLTOOLS 4.0 доступен Стресс-отчет, который показывает, какие ситуации и задачи вызывают наибольшее напряжение и связаны с дефицитом склонностей и внутренних ресурсов у сотрудника.
***
Если вы еще не являетесь пользователем, оставьте заявку на получение демодоступа (21 день бесплатно).
