Отчет формируется на основании прохождения кандидатом «Теста вербальных способностей VD3» и «Опросника стилей поведения CCSQ». В отчете HR увидит шкалу соответствия выбранной роли и результаты потенциала к проявлению компетенций (готовность работать с клиентами, достигать результатов, выдерживать эмоциональные нагрузки, следовать правилам и инструкциям, работать в команде).
Решение может применяться для первичного отсева кандидатов или в качестве одной из стадий процесса отбора и найма, после которого успешные кандидаты попадут на следующий этап для более глубокой оценки. Подробнее в Блоге.
