Рейтинг «Лучшие работодатели 2023». Исследование рынка труда молодых специалистов от Future Today

HR-ов давно не#nbsp;удивляет, что студенты и#nbsp;молодые специалисты склонны к#nbsp;завышенным зарплатным ожиданиям при недостаточном объеме знаний и#nbsp;навыков. О#nbsp;причинах такого положения дел можно спорить, но#nbsp;работодателям нужен этот кадровый ресурс, а#nbsp;значит, полезно знать их#nbsp;точку зрения. Коллеги из#nbsp;Future Today провели исследование рынка молодых специалистов в#nbsp;2022 году, которое показывает отрыв от#nbsp;2021 года и#nbsp;дает некоторое представление о#nbsp;2023.

Итоги 2021 (напомним, ковидного) года на#nbsp;рынке молодых специалистов выглядели, по#nbsp;данным Future Today, следующим образом (стр. 2):

1. На#nbsp;рынке все больше предложений и#nbsp;меньше кандидатов.
2. В#nbsp;регионах все еще сложнее, чем в#nbsp;Москве.
3. Средние зарплатные ожидания кандидатов выросли за#nbsp;год до#nbsp;67#nbsp;тыс.#nbsp;руб. (сразу после окончания вуза).
4. В#nbsp;этой ситуации все больше компаний вкладывают все больше усилий в#nbsp;продвижение своего бренда работодателя.
5. Самый часто используемый компаниями формат вебинаров посещало всего 14% респондентов.
6. Самый желанный студентами контент от#nbsp;работодателей#nbsp;— новые знания.
7. Ключевые факторы выбора работодателя не#nbsp;изменились, но#nbsp;гибкий график все важнее и#nbsp;важнее.
8. Ключевые каналы поиска работы#nbsp;— специализированные сайты о#nbsp;работе и#nbsp;карьере и#nbsp;по#nbsp;знакомству.

Итоги 2022 года на#nbsp;рынке молодых специалистов от#nbsp;Future Today оказались такими (стр. 41):

1. Экономика пережила очередной шок и#nbsp;сократилась.
2. Но#nbsp;предложение труда в#nbsp;2022 году сократилось еще сильнее.
3. Это привело к#nbsp;рекордно низкой безработице и#nbsp;может привести к#nbsp;«гонке зарплат».
4. Много иностранных компаний ушли совсем с#nbsp;российского рынка или отказались от#nbsp;активного продвижения. Но#nbsp;ушедшие иностранные компании замещались российскими компаниями, в#nbsp;том числе новыми, и#nbsp;общая активность работодателей не#nbsp;снизилась.
5. Студенты не#nbsp;чувствуют особых проблем с#nbsp;поиском работы и#nbsp;построением карьеры, а#nbsp;их#nbsp;зарплатные ожидания за#nbsp;год выросли еще на#nbsp;13%.
6. Студенты хотят очных встреч и#nbsp;интересного контента в#nbsp;соцсетях. Самый популярный формат мероприятий#nbsp;— дни карьеры.
7. Ключевые факторы выбора работодателя не#nbsp;изменились, но#nbsp;важность гибкого графика продолжила расти, а#nbsp;стабильность вошла в#nbsp;топ-3.
8. Ключевые каналы поиска работы#nbsp;— специализированные карьерные сайты и#nbsp;по#nbsp;знакомству.

Опираясь на#nbsp;свой опыт в#nbsp;оценке персонала, мы#nbsp;уже не#nbsp;раз отмечали, что глобальная ситуация неопределенности требует от#nbsp;бизнеса более гибких подходов к#nbsp;подбору кадров. Вместо «идеального» кандидата становится стратегически выгодно искать «своего» по#nbsp;духу и#nbsp;мотивированного, готового обучаться в#nbsp;процессе работы. Или, если говорить о#nbsp;руководящих должностях, лидера, способного решительно действовать в#nbsp;сложных ситуациях. На#nbsp;платформе ST4 оценить мотивацию кандидатов помогает Мотивационный опросник, а#nbsp;для оценки лидеров предназначено решение Leader|Edge.

Знаете#nbsp;ли вы, что в#nbsp;SHLTOOLS 4.0 доступен отчет Edge|Start, разработанный специально для#nbsp;оценки вчерашних выпускников и#nbsp;молодых специалистов? Для#nbsp;этой категории сотрудников объективная оценка наиболее актуальна, ведь в#nbsp;резюме еще нет послужного списка и#nbsp;достижений, а#nbsp;работодатель получает возможность отсеять на#nbsp;входе тех, кто точно не#nbsp;подходит. Молодой сотрудник, в#nbsp;свою очередь, чаще всего считает работодателя, предложившего пройти онлайн-оценку, более современным и#nbsp;надежным на#nbsp;фоне остальных. Так платформа SHLTOOLS помогает хотя#nbsp;бы частично «закрыть» запрос на#nbsp;стабильность обеим сторонам процесса найма.

В#nbsp;первый год работы, и#nbsp;это хорошо известно HR-ам, молодые специалисты нуждаются в#nbsp;поддержке и#nbsp;адаптации. Модель вызовов для#nbsp;выпускников в#nbsp;Edge|Start позволяет сочетать ожидания всех участников процесса рекрутмента и#nbsp;более точно формулировать сильные стороны и#nbsp;возможные разрывы в#nbsp;ожиданиях с#nbsp;учетом контекста рабочих задач. По#nbsp;итогам оценки работодатель будет иметь представление, какие именно меры поддержки будут нужны кандидату. Качество и#nbsp;объем этой поддержки бизнес определяет самостоятельно.

14 типичных вызовов для#nbsp;выпускников в#nbsp;отчете для#nbsp;удобства разделены на#nbsp;3 группы, дается оценка кандидата по#nbsp;каждому из#nbsp;них: результаты и#nbsp;развитие, команда, отношения и#nbsp;контакты, анализ и#nbsp;решения. На#nbsp;схеме в#nbsp;отчете выделены наиболее частые и#nbsp;наиболее сложные вызовы, по#nbsp;ним в#nbsp;конце отчета выводится итоговый процент соответствия#nbsp;— интегральная оценка потенциала кандидата.

Полная версия исследования Future Today (включает два рейтинга работодателей) доступна пользователям ST4 в#nbsp;разделе «Инсайты».