Джоди Кук (Jodie Cook), автор статьи «Перехитрить И И: новая задача для соискателей и работодателей» (Outsmarting AI: The New Challenge For Job Seekers And Employers) в Forbes, поднимает тему влияния ИИ на современный рекрутинг. Что делать работодателю, который получает поток похожих откликов на вакансию, которые написаны с помощью ChatGPT? Как понять, кто из кандидатов действительно соответствует требованиям вакансии?
Плохо даже не то, что ИИ используют для подготовки откликов. Плохо, что к сгенерированному ответу не добавляют никакой собственной экспертной информации, примеров и фактов из личного опыта. Такое мнение высказывает в статье Джесси Шоберг, сооснователь и СЕО DropInBlog (Jesse Schoberg, co-founder and CEO of DropInBlog). Работодателю интересно увидеть в отклике и конкретные цифры, которые подтверждают заявления соискателя. Эксперт дает три совета тем, кто размещает вакансии:
- Проверьте каждый вопрос из своей вакансии: как на него отвечает ChatGPT? Зная типовой ответ ИИ, можно отсеять кандидатов, которые не добавили ничего о своем опыте, никаких дополнительных комментариев.
- Добавьте вопрос-ловушку, то есть такой, на который ИИ дает заведомо неправильный ответ. Так вы сможете выявить тех, кто копирует ответы, ничего не перепроверяя.
- Задайте несколько вопросов, на которые невозможно ответить, не рассказав о личном опыте. Спросите о конкретных фактах и показателях.
Подлинность заявлений и знаний можно проверить в ходе предварительных тестов и финальных интервью.
ИИ для отбора и найма сотрудников внедряют работодатели из разных отраслей, поэтому соискателям придется научиться готовить отклики на вакансии с учетом новых реалий.
