Обратный звонок
Отбор студентов на обучение. Школа тестировщиков
О компании:
Одна из крупнейших IT-компаний в России. Занимает лидирующие позиции на рынке решений для телекоммуникационного бизнеса.
Задача:
В 2016 году компания столкнулась с проблемой: дефицитом подходящих кандидатов на должность тестировщика. Компания запустила проект для обучения кандидатов без профильных знаний. Предполагалось, что лучшие из них по результатам выпускного экзамена получат работу в компании. Обучение оплачивала компания, поэтому следовало уже на этапе приема заявки отобрать наиболее перспективных кандидатов.
Решение:
«Для объективной оценки способностей кандидатов без профильного образования, но желающих развиваться в этой сфере, мы порекомендовали компании воспользоваться четырьмя тестами на SHLTOOLS: числовые и вербальные способности, проверка синтаксиса и системное мышление. Именно эти три теста в совокупности дают представление о том, насколько кандидат способен и склонен быть хорошим тестировщиком», — рассказывает Диана Морева, менеджер по развитию бизнеса в СЗФО.
Для оценки потенциальных студентов решено было использовать следующие тесты на платформе SHLTOOLS:
- Тест числовых способностей ND3 — для оценки способности к анализу числовой информации, представленной в виде таблиц, графиков и диаграмм. Тест нацелен на понимание и оценку статистической информации.
- Тест вербальных способностей VD3 — для оценки способностей к логическому анализу текстовой информации.
- Тест на сверку компьютерной информации CIT3 — тест на скорость и аккуратность в проверке знаков, цифр и символов. Эти способности являются важной основой для работы в любой области программирования и в особенности важной для штата сотрудников, имеющих дело с вводом данных в компьютер.
- Тест системного мышления SRT — оценивает способность к системному анализу и обработке информации, представленной в виде абстрактных схем и сложных структур.
Результат:
В ходе рекламной кампании было получено 455 заявок от желающих пройти бесплатное обучение в школе тестировщиков, из них были выбраны 203 кандидата, которым было предложено пройти тестирование. По итогам тестирования были определены 26 человек, которые и попали на обучение.
В течение 2,5 месяцев студенты учились у преподавателей-практиков, действующих сотрудников компании. По ходу обучения все преподаватели отметили очень ответственное и увлеченное отношение учащихся к обучению.
По итогам проекта компания предложила работу 10 выпускникам, все 10 специалистов успешно прошли испытательный срок и были приняты в компанию.
«Школа тестировщиков» дала не только перспективных и мотивированных сотрудников, но и повысила узнаваемость компании среди потенциальных кандидатов.
Оставить заявку на получение демодоступа