Отчет "Рекомендации по развитию"

Развитие компетенций должно опираться на объективные данные о сильных сторонах и ограничениях сотрудника. Отчет «Рекомендации по развитию» поможет определить наиболее подходящие действия по развитию компетенций, необходимых сотруднику для выполнения будущих и текущих рабочих задач.

Отчет формируется на основе данных личностного опросника OPQ 32 и фокусируется на поведенческих компетенциях. Этот инструмент может стать важным источником информации при формировании плана индивидуального развития сотрудника. Отчет может применяться как в рамках комплексного решения по выявлению высокопотенциальных сотрудников (HiPo), так и независимо, для уточнения направлений развития.

Скачать образец отчета >>

Подробнее о стоимости отчета и другой необходимой информации вы можете узнать, обратившись в офисы SHL Russia.