6-факторный личностный опросник 6FQ – инструмент для быстрой диагностики личностных качеств оцениваемого кандидата. Может применяться в процессе подбора сотрудников для получения представления о личностном профиле кандидата, оценки соответствия личностных черт кандидата требованиям и задачам предполагаемой должности, выявления возможных рисков при приёме на работу, формирования воронки отбора и отсева кандидатов.
Опросник 6FQ позволяет произвести диагностику личностных черт по следующим 6 шкалам:- Воображение (раскрывает склонность респондента к генерации новых идей и обсуждению концептуальных вопросов),
- Методичность (описывает склонность респондента погружаться в детали работы и следовать заданным срокам),
- Общительность (включает в себя стремление респондента к общению и его возможность вступать в контакт с разного рода людьми),
- Эмоциональность (включает склонность к тревожным переживанием и способность отключаться от имеющихся трудностей в работе),
- Отзывчивость (описывает склонность помогать другим людям в их проблемах),
- Достижение результатов (включает в себя стремление к амбициозным целям и достижению превосходства и первых позиций).
6FQ – опросник ипсативного формата, включает в себя 48 утверждений, описывающих различные поведенческие характеристики респондента в рабочих ситуациях, связанных с людьми, задачами и эмоциями. В каждом вопросе предъявляется 4 утверждения, среди которых необходимо выбрать:
а) утверждение, которое наиболее точно описывает респондента,
б) утверждение, которое наименее точно описывает респондента.