Старший консультант Виктория Круглова об интервью как инструменте оценки

Интервью используется для#nbsp;проведения различного рода собеседований. Оно не#nbsp;всегда имеет отношение к#nbsp;объективной оценке. Чаще всего интервью проводят для#nbsp;установления контакта и#nbsp;для того, чтобы уточнить формальные данные кандидата, его фактический опыт, прояснить некоторые предположения. При этом прогностическая полезность биографического интервью по#nbsp;сравнению с#nbsp;другими видами оценки довольно низка.

Для#nbsp;того, чтобы ваше интервью стало инструментом оценки, вы#nbsp;должны иметь четкое представление о#nbsp;том, какие виды интервью существуют, как структурировать беседу, как получить максимальный спектр необходимых данных, как потом эту информацию верно интерпретировать и#nbsp;оценивать. Стоит знать о#nbsp;преимуществах и#nbsp;недостатках каждого вида интервью, на#nbsp;каких этапах в#nbsp;ходе оценки персонала они применяются, какие вопросы важно задавать респондентам. Об#nbsp;этом и#nbsp;многом другом каждый из#nbsp;вас может узнать на#nbsp;наших открытых семинарах.