«Вне зависимости от того, с какой стороны исходит инициатива для реализации HR-проекта, на самом начальном этапе крайне важно договориться о единообразном понимании его целей и результатов», — акцентирует внимание Лариса Ляпкова, менеджер проектов.
«Эффективным является решение официально назначить руководителя, а не считать таковым участника, проявляющего наибольшую инициативу», — комментирует Лариса Ляпкова.