Пятифакторная модель личности пользуется большой популярностью последние лет 40. С#nbsp;одной стороны, она продолжает традицию появившихся эмпирическим путем опросников (таких как опросник Кеттела и#nbsp;наш любимый Профессиональный личностный опросник), с#nbsp;другой стороны, каждый исследователь может взять ее#nbsp;за#nbsp;основу и#nbsp;добавить что-то свое, помимо этого она проста для#nbsp;восприятия не#nbsp;только профессиональных психологов, интерпретаторов, но#nbsp;и#nbsp;для любого пользователя, ведь факторы можно пересчитать по#nbsp;пальцам одной, ну#nbsp;иногда двух рук.
В#nbsp;основе этой модели лежит представление о#nbsp;том, что личность, если можно так выразиться, факторна, т.#nbsp;е. человек не#nbsp;может одновременно обладать всеми чертами характера в#nbsp;яркой степени, потому что, если в#nbsp;одном месте прибудет, то#nbsp;в#nbsp;другом убудет.
Факторы эти появляются из#nbsp;математического анализа большого объема эмпирических данных, математика сама объединяет и#nbsp;выделяет их, и#nbsp;в#nbsp;итоге оказывается, что и#nbsp;16 факторов Кеттела можно уложить в#nbsp;5-факторную модель, и#nbsp;наши 32 шкалы Профессионального личностного опросника тоже могут быть объединены подобным путем. Т.#nbsp;е. эти факторы (в#nbsp;основном четыре, пятый часто меняется от#nbsp;исследователя к#nbsp;исследователю) наиболее устойчиво и#nbsp;описывают человека. Впервые этот термин, да#nbsp;и#nbsp;оформившаяся модель появились в#nbsp;начале 80-х годов 20 века, а#nbsp;ввел его Л. Голдберг.
Мы#nbsp;всей душой любим наш Профессиональный личностный опросник, но#nbsp;иногда не#nbsp;стоит забивать гвозди высокотехнологичным микроскопом. Есть задачи, для#nbsp;которых нужно информации меньше, но#nbsp;быстрее и#nbsp;дешевле, для#nbsp;этих целей мы#nbsp;и#nbsp;взяли пятифакторную модель, изучили ее, исследовали, дополнили и#nbsp;вывели из#nbsp;нее шесть факторов, которые нам показались наиболее полезными для#nbsp;задач массового отбора#nbsp;— скрининга, предварительной оценки. Вот они: