Пятифакторная модель личности пользуется большой популярностью последние лет 40. С одной стороны, она продолжает традицию появившихся эмпирическим путем опросников (таких как опросник Кеттела и наш любимый Профессиональный личностный опросник), с другой стороны, каждый исследователь может взять ее за основу и добавить что-то свое, помимо этого она проста для восприятия не только профессиональных психологов, интерпретаторов, но и для любого пользователя, ведь факторы можно пересчитать по пальцам одной, ну иногда двух рук.
В основе этой модели лежит представление о том, что личность, если можно так выразиться, факторна, т. е. человек не может одновременно обладать всеми чертами характера в яркой степени, потому что, если в одном месте прибудет, то в другом убудет.
Факторы эти появляются из математического анализа большого объема эмпирических данных, математика сама объединяет и выделяет их, и в итоге оказывается, что и 16 факторов Кеттела можно уложить в 5-факторную модель, и наши 32 шкалы Профессионального личностного опросника тоже могут быть объединены подобным путем. Т. е. эти факторы (в основном четыре, пятый часто меняется от исследователя к исследователю) наиболее устойчиво и описывают человека. Впервые этот термин, да и оформившаяся модель появились в начале 80-х годов 20 века, а ввел его Л. Голдберг.
Мы всей душой любим наш Профессиональный личностный опросник, но иногда не стоит забивать гвозди высокотехнологичным микроскопом. Есть задачи, для которых нужно информации меньше, но быстрее и дешевле, для этих целей мы и взяли пятифакторную модель, изучили ее, исследовали, дополнили и вывели из нее шесть факторов, которые нам показались наиболее полезными для задач массового отбора — скрининга, предварительной оценки. Вот они:
В основе этой модели лежит представление о том, что личность, если можно так выразиться, факторна, т. е. человек не может одновременно обладать всеми чертами характера в яркой степени, потому что, если в одном месте прибудет, то в другом убудет.
Факторы эти появляются из математического анализа большого объема эмпирических данных, математика сама объединяет и выделяет их, и в итоге оказывается, что и 16 факторов Кеттела можно уложить в 5-факторную модель, и наши 32 шкалы Профессионального личностного опросника тоже могут быть объединены подобным путем. Т. е. эти факторы (в основном четыре, пятый часто меняется от исследователя к исследователю) наиболее устойчиво и описывают человека. Впервые этот термин, да и оформившаяся модель появились в начале 80-х годов 20 века, а ввел его Л. Голдберг.
Мы всей душой любим наш Профессиональный личностный опросник, но иногда не стоит забивать гвозди высокотехнологичным микроскопом. Есть задачи, для которых нужно информации меньше, но быстрее и дешевле, для этих целей мы и взяли пятифакторную модель, изучили ее, исследовали, дополнили и вывели из нее шесть факторов, которые нам показались наиболее полезными для задач массового отбора — скрининга, предварительной оценки. Вот они:
- Общительность
- Достижение результатов
- Воображение
- Отзывчивость
- Методичность
- Эмоциональность
