Рубен Арутюнян: IT-отрасли нужны хорошие специалисты, женщины или мужчины — не важно

4#nbsp;марта наш IT-директор Рубен Арутюнян выступил на#nbsp;открытии онлайн конференции «Женщины в#nbsp;IT». Ведущая Ольга Кравцова начала разговор с#nbsp;острого вопроса гостям о#nbsp;ситуации с#nbsp;положением дел в#nbsp;России и#nbsp;в#nbsp;мире. По#nbsp;статистике* от#nbsp;спикера Ирины Безбоговой, директора по#nbsp;персоналу блока кибербезопасности в#nbsp;МТС, ситуация в#nbsp;России немного лучше, чем в#nbsp;странах Европы.

Но#nbsp;это только на#nbsp;первый взгляд, есть некоторые отличия в#nbsp;методах подсчета. За#nbsp;рубежом учитывают только число сотрудниц основного бизнеса, за#nbsp;скобками остаются традиционно «женские» подразделения (HR, бухгалтерия, администраторы на#nbsp;респешн, помощники и т. д). В#nbsp;России принято считать общий процент женщин в#nbsp;составе компании, причем редко раскрываются данные о#nbsp;распределении по#nbsp;профессиям, сколько там женщин-программистов или других технических специалистов. С#nbsp;учетом этой поправки ситуация с#nbsp;занятостью женщин в#nbsp;российской IT-сфере выглядит не#nbsp;такой оптимистичной.

Рубен Арутюнян отметил, что не#nbsp;видит проблемы в#nbsp;гендерном перекосе в#nbsp;отрасли. Его удивляет, что аналогичная ситуация в#nbsp;сфере HR, где гораздо больше женщин, чем мужчин, ни#nbsp;у#nbsp;кого не#nbsp;вызывает тревоги. По#nbsp;его мнению, проблема в#nbsp;другом: сейчас в#nbsp;IT остро нужны квалифицированные специалисты, их#nbsp;пол не#nbsp;важен.

Почему в#nbsp;IT-компаниях в#nbsp;России неравное соотношение мужчин и#nbsp;женщин? В#nbsp;России на#nbsp;STEM (наука, технология, инжинириинг, математика), подчеркнула Ирина Безбогова, доля студенток составляет около 20%. Лишь каждая червертая после выпуска строит карьеру в#nbsp;технической сфере.

И#nbsp;снова Рубен Арутюнян подметил несколько важных моментов, которые не#nbsp;стоит упускать из#nbsp;виду. Для#nbsp;успешной работы в#nbsp;команде важно иметь не#nbsp;людей разного пола и#nbsp;возраста, а#nbsp;людей, играющих разные командрые роли (по Р. Белбину). Кроме того, женщины и#nbsp;мужчины имеют свои биологические особенности. Например, в#nbsp;Финляндии, стране из#nbsp;топа стран по#nbsp;равенству возможностей для#nbsp;мужчин и#nbsp;женщин, на#nbsp;инженерные специальности идут учиться преимущественно мужчины. Просто потому, что эти специальности мужчинам более интересны, количество женщин в#nbsp;IT-компании никогда не#nbsp;дойдет до#nbsp;50%, уверен Рубен.

Второй момент: в#nbsp;странах с#nbsp;более высоким уровнем достатка у#nbsp;женщин меньше необходимости активно зарабатывать деньги с#nbsp;целью выжить, и#nbsp;они могут позволить себе выбирать работу, которая им#nbsp;нравится, а#nbsp;не#nbsp;которая хорошо оплачивается. Поэтому в#nbsp;развивающихся странах доля женщин в#nbsp;инженерных специальностях выше. Женщина, пришедшая в#nbsp;программисты только ради денег, всегда будет вынуждена конкурировать за#nbsp;рабочее место с#nbsp;мужчинами, которые еще и#nbsp;увлечены программированием, готовы заниматься любимым делом круглые сутки. Рубен Арутюнян не#nbsp;сомневается, что если Россия будет развиваться в#nbsp;плане возможностей для#nbsp;мужчин и#nbsp;женщин, как Финляндия, то в#nbsp;IT женщин по-прежнему будет не#nbsp;очень много.

В#nbsp;этот момент Ольга Кравцова и#nbsp;сотни слушательниц конференции дружно вспомнили, сколько раз в#nbsp;детстве и#nbsp;студенчестве слышали, что женщинам не#nbsp;дано заниматься точными науками, что бесполезно поступать, и#nbsp;вздохнули. Некоторые написали комментарии в#nbsp;чат конференции.

О#nbsp;гендерных стереотипах Ирина Безбогова привела некоторые интересные данные: коллективы в#nbsp;организациях в#nbsp;среднем на#nbsp;70% состоят из#nbsp;мужчин, нанимающий менеджер тоже, как правило, мужчина. Рассматривая кандидата-женщину, он#nbsp;в#nbsp;любом случае думает о#nbsp;том, не#nbsp;уйдет#nbsp;ли она в#nbsp;декрет, не#nbsp;будет#nbsp;ли часто отсутствовать на#nbsp;работе из-за болезни ребенка в#nbsp;возрасте до#nbsp;3 лет. В#nbsp;средней российской семье мальчинку на#nbsp;день рождения скорее купят компьютер, а#nbsp;девочке#nbsp;— косметику или наряд. В#nbsp;целом в#nbsp;России до#nbsp;72% участников соцопросов считают, что предназначение женщины#nbsp;— быть матерью и#nbsp;хорошей хозяйкой, 32% уверены, что женщина должна выбирать между карьерой и#nbsp;семьей.

Международные компании прилагают усилия, чтобы женщины преодолели привычные паттерны поведения. В#nbsp;поведении женщины изначально заложена меньшая склонность к#nbsp;риску. Работающие женщины привыкли держаться за#nbsp;стабильную работу, даже если она им#nbsp;не#nbsp;очень нравится. Прикидывая риски, они лишний раз не#nbsp;откликаются на#nbsp;вакансии, не#nbsp;просят повышения зарплаты. Известно из#nbsp;исследований, что мужчины в#nbsp;среднем более уверены в#nbsp;своих силах и#nbsp;охотнее отправляют резюме даже на#nbsp;те#nbsp;позиции, на#nbsp;которые их#nbsp;компетенций не#nbsp;хватает.

По#nbsp;данным Росстата за#nbsp;2021 год, женщин среди ИКТ-специалистов в#nbsp;России было всего 14,9%. В#nbsp;мире к#nbsp;2025 году ожидается рост числа рабочих мест в#nbsp;цифровых профессиях. Нужны будут более 98 млн разработчиков ПО, более 23 млн специалистов по#nbsp;облачным вычислениям, более 20 млн аналитиков данных, специалистов по#nbsp;машинному обучению и#nbsp;искусственному интеллекту и#nbsp;т.#nbsp;д.

По#nbsp;мнению Ирины, женщинам, желающим не#nbsp;упустить новые возможности перебраться в#nbsp;IT, предстоит научиться рассказывать о#nbsp;своих достижениях. В#nbsp;МТС успешно работают UX-дизайнеры, бизнес-аналитики, специалисты по#nbsp;тестированию, руководители проектов. Рубен Арутюнян порекомендовал женщинам быть готовыми к#nbsp;одинаковым условиям работы с#nbsp;мужчинами, к#nbsp;общению на#nbsp;равных. Бизнесу нужны специалисты, которым можно доверять выполнение задач.

Яркий пример из#nbsp;нашей практики#nbsp;— кейс «Школа тестировщиков», в#nbsp;ходе которого крупная российская IT-компания отбирала и#nbsp;бесплатно обучала кандидатов без профильных знаний, чтобы восполнить недостаток тестировщиков. Из#nbsp;26 студентов, обучавшихся профессии 2,5 месяца, 10 специалистов в#nbsp;итоге получили предложения о#nbsp;работе, прошли испытательный срок и#nbsp;были приняты в#nbsp;штат.