Автор: Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента.
В#nbsp;ходе любой оценки, не#nbsp;важно, рекрутмент это или кадровый резерв, в#nbsp;процессе участвуют минимум три стороны. Заказчик (обычно конкретный руководитель или руководство компании в#nbsp;целом), сотрудник отдела работы с#nbsp;персоналом, который организует все и#nbsp;обеспечивает надлежащее качество оценки, и#nbsp;кандидат.
При разработке системы SHLTOOLS 4.0 мы#nbsp;старались учесть интересы и#nbsp;потребности всех трех сторон, и#nbsp;вот что у#nbsp;нас вышло: начнем мы#nbsp;с#nbsp;кандидатов#nbsp;— они, обычно, оказываются самыми «бесправными», особенно в#nbsp;рамках проектов по#nbsp;внешнему найму на#nbsp;массовые позиции. Им#nbsp;приходится бороться с#nbsp;дремучими интерфейсами систем оценки, ждать результатов, а#nbsp;в#nbsp;итоге они не#nbsp;всегда получают даже банальную отписку «вы#nbsp;нам не#nbsp;подходите». Мы#nbsp;постарались улучшить кандидатский опыт#nbsp;— упростили интерфейсы системы (никаких имен пользователя и#nbsp;паролей), дали компании возможность автоматически предоставить участникам отчеты по#nbsp;результатам, которые с#nbsp;одной стороны будут являться заменой обратной связи, а#nbsp;с#nbsp;другой#nbsp;— ответят на#nbsp;вопрос «почему меня не#nbsp;взяли» лучше, чем банальная отписка в#nbsp;стиле «вы#nbsp;нам не#nbsp;подошли#nbsp;— потому что не#nbsp;подошли».
Перейдем к#nbsp;сотрудникам отделов работы с#nbsp;персоналом#nbsp;— HR-ам. Для#nbsp;них мы#nbsp;подготовили способы упростить работу с#nbsp;задачами по#nbsp;оценке (особенно массовой) и#nbsp;тратить на#nbsp;них меньше времени. Проекты#nbsp;— новый способ группировки кандидатов по#nbsp;роли или задаче, позволяет однократно указать инструменты оценки, а#nbsp;далее просто добавлять кандидатов#nbsp;— все остальное система сделает сама. Автоматизированная рассылка отчетов кандидатам и#nbsp;сроки проведения проекта с#nbsp;рассылкой писем-приглашений помогут заранее подготовиться к#nbsp;проекту и#nbsp;не#nbsp;беспокоиться по#nbsp;поводу обратной связи кандидатам, таким образом освобождая время для#nbsp;более творческих задач.
А#nbsp;теперь посмотрим, что мы#nbsp;приготовили непосредственно для Заказчиков. Специально для#nbsp;SHLTOOLS 4.0 мы#nbsp;разработали новый генератор отчетов, который позволяет не#nbsp;только генерировать красивые, понятные и, если есть необходимость, интерактивные отчеты, но#nbsp;и#nbsp;делать это быстро. Это позволяет руководителям получать именно те#nbsp;отчеты, которые помогают им#nbsp;сделать осознанный выбор между кандидатами.
Кроме того, для#nbsp;компаний, которые хотели#nbsp;бы более тесно интегрировать свои внутренние системы с#nbsp;SHLTOOLS, у#nbsp;нас есть возможность встроить наши тесты и#nbsp;опросники в#nbsp;любые процессы (например, процесс рекрутмента), используя SHLTOOLS API и, с#nbsp;недавнего времени, мы#nbsp;также открыли доступ к#nbsp;нашему генератору отчетов, что позволяет получить результаты в#nbsp;формате «как у#nbsp;нас» или#nbsp;же заказать создание своего уникального отчета.
Система SHLTOOLS ежегодно осуществляет более двух миллионов тестирований разными инструментами психометрической оценки. Она позволяет делать как небольшие проекты, так и#nbsp;проводить через оценочные процедуры десятки тысяч людей в#nbsp;рамках одного проекта.