Ситуация в#nbsp;компаниях постоянно меняется. Приходится адаптироваться к#nbsp;удаленному или гибридному формату работы, искать новые способы повышения производительности, перестраивать структуру организации или модель бизнеса. Подобные изменения сильно влияют на#nbsp;сотрудников#nbsp;— не#nbsp;каждый успевает сориентироваться в#nbsp;происходящем. Девять из#nbsp;десяти опрошенных руководителей говорят, что их#nbsp;компании либо уже сталкиваются с#nbsp;нехваткой нужных навыков у#nbsp;сотрудников, либо прогнозируют это в#nbsp;ближайшем будущем.
Последнее десятилетие компании активно развивали у#nbsp;сотрудников мягкие навыки (Soft skills). Это универсальные социально-психологические качества, которые не#nbsp;зависят от#nbsp;профессии, но#nbsp;непосредственно влияют на#nbsp;успешность человека в#nbsp;любой сфере деятельности. Их#nbsp;непросто измерить в#nbsp;граммах, но#nbsp;они проявляются постоянно. Эти качества во#nbsp;многом зависят от#nbsp;характера человека, но#nbsp;при желании их#nbsp;можно развивать. Примером таких навыков могут быть умение вести переговоры, работать в#nbsp;команде и#nbsp;т.#nbsp;д.
Джош Берсин, мировой лидер мнений в#nbsp;сфере HR, посчитал, что само определение «мягкие» дискредитирует эти навыки. Он#nbsp;ввел термин Power skills вместо Soft skills#nbsp;— Сильные навыки (Супер навыки).
Успешно строить бизнес в#nbsp;современной экономической ситуации можно, если развивать у#nbsp;сотрудников Сильные навыки, которые помогут им#nbsp;быстро адаптироваться к#nbsp;новым экономическим условиям и#nbsp;оставаться конкурентоспособными на#nbsp;рынке труда.
Компания «Бизнес Психологи» (ранее SHL) более 30 лет оценивает компетенции у#nbsp;сотрудников, работающих в#nbsp;различных сферах бизнеса. За#nbsp;это время мы#nbsp;увидели, что правильно определенные компетенции действительно оказывают серьезное влияние на#nbsp;успех бизнес-проектов, по#nbsp;факту Power skills, или Сильные навыки, являются теми#nbsp;же компетенциями, но#nbsp;наиболее приоритетными, потому что они усиливают сотрудников и#nbsp;позволяют им#nbsp;эффективно решать поставленные задачи в#nbsp;постоянно изменяющихся условиях.