Почему пользователи SHLTOOLS 4.0 так часто используют тесты способностей DAT?
Динамические тесты способностей (DAT#nbsp;— Dynamic Aptitude Tests) были впервые разработаны в#nbsp;2012—2014#nbsp;гг. Эти тесты основаны на#nbsp;теории IRT (Item Response Theory)#nbsp;— современной методологии оценки способностей.
Тесты DAT дают HR-у большую надежность результатов#nbsp;— размер банка вопросов позволяет составлять множество вариаций тестов, которые могут получить участники. Фактически, набор вопросов в#nbsp;каждом конкретном случае уникален. Такой случайный порядок вопросов сводит «на#nbsp;нет» усилия по#nbsp;запоминанию «правильных» ответов и#nbsp;дает возможность проводить повторные тестирования, а#nbsp;также верификацию результатов при удаленном прохождении.
Главное преимущество тестов DAT в#nbsp;том, что каждый участник получает уникальный тест, и#nbsp;при расчете результатов учитываются характеристики заданий, которые ему достались (в#nbsp;первую очередь их#nbsp;сложность).
Результаты DAT просты и#nbsp;наглядны в#nbsp;интерпретации, позволяют HR-у быстро делать выводы о#nbsp;возможностях кандидата при работе с#nbsp;различной информацией.
С#nbsp;момента своего выхода на#nbsp;рынок Динамические тесты способностей (DAT) сохраняют неизменную популярность у#nbsp;наших клиентов, и#nbsp;эта востребованность, в#nbsp;свою очередь, создает запрос на#nbsp;регулярное обновление банка вопросов с#nbsp;учетом реалий российского бизнеса.