Можно#nbsp;ли обмануть психометрический инструмент оценки? Короткий ответ: все зависит от#nbsp;инструмента. Если отвечать чуть более подробно: скорее#nbsp;— нет, но, даже в#nbsp;тех случаях, когда да, оно того не#nbsp;стоит. Можно обмануть психометрический инструмент, но#nbsp;не#nbsp;инструмент в#nbsp;руках опытного пользователя (HR-a).
Можно обмануть не#nbsp;столько инструмент, сколько (попробовать) обмануть саму процедуру. Пригласить другого человека пройти вместо себя какие-то тесты или опросники. Этот вариант полностью разбивается о#nbsp;получающую всё большее распространения технологию прокторинга, то#nbsp;есть наблюдения за#nbsp;тем, кто и#nbsp;как проходит соответствующие психометрические инструменты.
Если говорить об#nbsp;обмане инструмента, сразу нужно уточнять, о#nbsp;каком инструменте идет речь. Для#nbsp;прохождения тестов способностей и#nbsp;тестов знаний участнику нужно либо знать правильный ответ, либо прийти к#nbsp;нему путём логических рассуждений. Обмануть их#nbsp;практически невозможно, но#nbsp;можно попытаться угадать правильные ответы или откуда-то их#nbsp;украсть.
Украсть ответы на#nbsp;тесты проблематично, т.к. в#nbsp;современных тестах задания выдаются случайно из#nbsp;большого банка заданий. Угадать ответы можно, но#nbsp;итоговый результат теста точно не#nbsp;будет высоким. К#nbsp;тому#nbsp;же, задания могут выдаваться не#nbsp;только случайным образом, но и#nbsp;в#nbsp;определенной зависимости от#nbsp;предыдущих ответов участника (адаптивные тесты). Технологии вроде IRT позволяют учитывать не#nbsp;только количество правильных ответов, но#nbsp;и#nbsp;то, на#nbsp;какие именно вопросы, в#nbsp;каком именно паттерне правильные ответы были получены, в#nbsp;каком паттерне были получены неправильные результаты. Таким образом, простой угадайкой в#nbsp;современном хорошо разработанном тесте способностей или знаний высокого результата добиться нельзя.
Что касается опросников, где человек описывает себя, есть возможность нарисовать какой-то образ. Но#nbsp;современные опросники используют технологии вынужденного выбора#nbsp;— ипсативы. В#nbsp;современных опросниках учитывается согласованность, то#nbsp;есть последовательность и#nbsp;единообразие ответов респондентов. Если человек умышленно рисует своими ответами какой-то образ, это быстро становится видно опытному HR-у. Именно эти подозрительные моменты в#nbsp;результатах HR-специалист дальше будет проверять, например, в#nbsp;ходе интервью. Иными словами, хорошего HR-специалиста, вооруженного хорошими опросниками, обмануть достаточно сложно. Рекоменую к#nbsp;прочтению книгу Малкольма Гладуэлла «Разговор с#nbsp;незакомцем» (Talking to#nbsp;Strangers). В#nbsp;ней автор как раз развенчивает миф, что люди способны угадывать, правду или неправду говорит собеседник.
Получается, что даже для#nbsp;инструментов оценки, которые можно обмануть (опросники), есть множество технологий отследить попытку обмана. Сразу становится ясно, какие вопросы необходимо задавать, что нужно дополнительно исследовать. Все благодаря тому, что оцнивается согласованность ответов. В#nbsp;любом опроснике участнику приходится совершать вынужденный выбор, описывать себя через заранее жёстко продуманную схему, которая разработана так, чтобы её#nbsp;было нелегко обмануть. К#nbsp;тому#nbsp;же, оросники обычно достаточно длинные специально для#nbsp;того, чтобы челоек устал. Говорить правду гораздо проще, на#nbsp;эту тему тоже есть много исследований.